Полезная информация

Работодатель не может уволить работника без законного основания, и здесь законное основание означает причину, по которой работник больше не может поддерживать трудовые отношения с работодателем из-за личных причин или действий, нарушающих порядок в организации. Однако в законе нет конкретных положений о его содержании, и оно должно соответствовать конкретным основаниям для увольнения, установленным в правилах внутреннего трудового распорядка компании или коллективном договоре. Рассмотрим признанные судебной практикой основания: 1) Личные причины работника: отсутствие квалификации, например, отсутствие сертификата для работы, требующей специальной квалификации, недостаток профессиональных навыков, неспособность адаптироваться из-за недостатков характера в случаях, когда работа требует тесного командного духа между членами коллектива, болезнь, затрудняющая предоставление нормального труда, случаи, когда работник, обязанный хранить коммерческую тайну компании, имеет близкие родственные связи с субъектами конкурирующей компании и т.д. 2) Причины, связанные с поведением работника: случаи, когда работник без желания трудиться, несмотря на предупреждение работодателя, не является на работу без разрешения, ссылаясь на личные дела, когда работник без законных оснований отказывается от работы, когда работник, имея способности, неоднократно предоставляет дефектный труд ниже нормальной производительности, когда работник становится неспособным предоставлять труд из-за совершения преступления, когда работник совершает частные действия, но наносящие ущерб доверию или репутации компании или способные повлиять на предоставление труда, такие как употребление алкоголя во время работы, оскорбления работодателя или руководства, получение взяток, изнасилование в компании и другие неэтичные действия или аморальные поступки, случаи подделки опыта работы или образования при поступлении на работу 3) Сокращение: сокращение не является увольнением по вине работника, как указано выше, а увольнением из-за управленческих трудностей компании, передачи или приобретения бизнеса, слияний и т.д. Такие основания, как указано выше, не все являются основаниями для увольнения, а лишь примером, и законное основание должно оцениваться индивидуально и конкретно, и обязательно соответствовать основаниям, указанным в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре. Кроме того, работодатель не только не может увольнять, но и не может без законного основания применять к работнику отпуск без содержания, отстранение от работы, перевод на другую должность, снижение зарплаты или другие дисциплинарные меры. Даже при применении таких кадровых мер обязательно должно быть законное основание, установленное в правилах внутреннего трудового распорядка и т.д.