Полезная информация

Когда работодатель хочет уволить работника, он должен уведомить об этом не менее чем за 30 дней. Если уведомление не сделано за 30 дней, необходимо выплатить обычную заработную плату в размере не менее 30 дней. Однако это не применяется в случае стихийного бедствия, войны или других неизбежных причин, делающих невозможным продолжение бизнеса, или если работник умышленно причинил значительный ущерб бизнесу или имущественный ущерб. В этом случае необходимо получить одобрение министра труда и занятости относительно вины работника (Закон о стандартах труда, статья 32, пункт 1). Положения о предупреждении об увольнении не применяются к ▶ дневным работникам, проработавшим менее 3 месяцев подряд ▶ работникам, нанятым на срок в пределах 2 месяцев ▶ работникам с месячной зарплатой, проработавшим менее 6 месяцев ▶ работникам, нанятым на сезонные работы на срок в пределах 6 месяцев ▶ работникам в период испытательного срока и т.д. (тот же закон, статья 35).