Полезная информация

Одностороннее расторжение трудового договора работодателем с работником. Расторжение означает прекращение договорных отношений одной из сторон, находящихся в непрерывных трудовых отношениях, посредством одностороннего выражения воли. Поэтому правовая природа увольнения аналогична расторжению договора найма по Гражданскому кодексу, но поскольку увольнение определяется односторонней волей работодателя, находящегося в экономически преимущественном положении, Закон о стандартах труда запрещает увольнение без正当理由 (статья 30, пункт 1 Закона о стандартах труда) и устанавливает правила предварительного уведомления об увольнении, согласно которым работодатель при намерении уволить работника должен уведомить не менее чем за 30 дней заранее или, в противном случае, выплатить пособие по предварительному уведомлению об увольнении в размере не менее 30-дневной обычной заработной платы, иначе увольнение в принципе невозможно (статья 32 того же закона). Кроме того, в период отпуска для восстановления после травмы или болезни на работе и последующие 30 дней, а также для женщин в период беременности и послеродовой период в соответствии с規定 того же закона и последующие 30 дней увольнение в принципе запрещено (статья 30, пункт 2 того же закона), что защищает работника.