Полезная информация

Работник, желающий получить пособие по безработице, обучение по переподготовке на работу или другие льготы по страхованию занятости, должен устроиться на работу в предприятие, подпадающее под страхование занятости, приобрести статус застрахованного лица (уведомление о приобретении статуса подается работодателем в местный орган труда, ответственный за предприятие) и уплатить страховые взносы по занятости. Страховые взносы по занятости разделяются на три основных направления страхования занятости: пособие по безработице, программы стабильности занятости и программы развития профессиональных навыков; из них только взносы, относящиеся к пособию по безработице, уплачиваются работодателем и работником поровну (по 1/2), остальное полностью несет работодатель. Взносы работника составляют 0,3% от общей суммы заработной платы, метод уплаты: работодатель сначала платит, затем при выдаче ежемесячной заработной платы работника удерживает из нее, и выдает работнику расчетный лист по удержанию, в котором указаны детали взносов, месяц удержания и т.д.