Полезная информация

Система всеобъемлющей оплаты труда или система оплаты труда с всеобъемлющим расчетом отличается от обычного способа расчета оплаты труда, при котором после определения базовой оплаты труда при возникновении сверхурочной, ночной и работы в выходные дни рассчитываются и выплачиваются соответствующие надбавки отдельно; вместо этого это система оплаты труда, при которой без учета фактического времени работы сверхурочная, ночная и работа в выходные дни надбавки включаются в базовую оплату труда или устанавливается фиксированная сумма в качестве надбавок за сверхурочную, ночную и работу в выходные дни и выплачивается ежемесячно. Случаи, когда система всеобъемлющей оплаты труда признается, включают ситуации, когда из-за формы труда или характера работы время работы и время отдыха нерегулярны, или работник обладает дискрецией в определении времени работы и т.д., что затрудняет измерение времени работы, или даже если измерение времени работы возможно, но по форме труда сверхурочная, ночная работа и т.п. естественно включены (например, сотрудники компании по производству соли, чье время работы меняется в зависимости от условий строительства на месте, водители с нестабильным временем работы, охранники квартирного комплекса и т.д.) или когда выплачивается фиксированная сумма в качестве надбавок за сверхурочную, ночную и работу в выходные дни с целью удобства расчета и стимулирования мотивации к работе. Кроме того, для действительности системы всеобъемлющей оплаты труда в трудовом договоре должно быть четко указано, что оплата труда выплачивается с включением надбавок за сверхурочную, ночную и работу в выходные дни в базовую оплату труда, работник должен согласиться, и всеобъемлющая оплата труда не должна наносить ущерб работнику. Если надбавки за сверхурочную, ночную и работу в выходные дни, полученные по системе всеобъемлющей оплаты труда, не достигают сумм, рассчитанных в соответствии с Законом о стандартах труда при возникновении фактической сверхурочной, ночной и работы в выходные дни, разницу можно требовать и получать. Однако Верховный суд в деле, где охранник по петиции требовал разницу между надбавками по Закону о стандартах труда за фактический сверхурочный, ночной и работу в выходные дни в час и надбавками, полученными по всеобъемлющей оплате труда, вынес решение, что в всеобъемлющую оплату труда включены все надбавки по Закону о стандартах труда; согласно этому решению работники с особым типом работы, такие как охранники по петиции, не смогут требовать разницу между надбавками по Закону о стандартах труда и надбавками по всеобъемлющей оплате труда. Система всеобъемлющей оплаты труда начала признаваться через прецеденты Верховного суда, но существует проблема, что права работников не защищаются должным образом, поскольку приоритет отдается трудовому договору, указывающему 'надбавки за сверхурочную, ночную и работу в выходные дни включены в базовую оплату труда', над Законом о стандартах труда, предназначенным для защиты социально-экономически слабых работников.