Полезная информация

Средняя заработная плата — это сумма, полученная путем деления общей суммы заработной платы, выплаченной работнику за 3 месяца до дня возникновения причины для ее расчета, на общее количество дней в этот период. Здесь в общую сумму заработной платы, служащую основой для расчета средней заработной платы, включаются все виды денежных выплат, которые работодатель производит работнику в качестве объекта труда, включая базовую зарплату или основную зарплату, регулярно выплачиваемую обычную зарплату, а также пособия, выплачиваемые変動но каждый раз при возникновении причины выплаты, такие как пособия за праздничные дни, сверхурочные, ночные работы, ежегодный отпуск, дневные и дежурные пособия и т.д., а также если они выплачиваются работнику непрерывно и регулярно, и по их выплате коллективный договор, правила трудового распорядка и т.д. налагают на работодателя обязанность выплаты, то бонусы, семейные пособия, расходы на физическую подготовку, питание, транспортные расходы и т.д., независимо от наименования, все включаются. Для включения бонусов или пособий за ежегодный отпуск общую сумму, полученную за 1 год до дня возникновения причины, делят на 12 месяцев, чтобы получить среднемесячную сумму, и добавляют к зарплате за 3 месяца для расчета. Общее количество дней за 3 месяца — это не фактические рабочие дни, а календарные дни, составляющие 89–92 дня. Однако в случаях ① период испытательного срока, ② период простоя по вине работодателя, ③ период отпуска по беременности и родам, ④ период простоя из-за несчастного случая на производстве количество этих дней и выплаченная в этот период зарплата вычитаются из соответствующего периода и общей суммы. Однако в случаях прогулов или отпуска по вине самого работника вычет не производится, и в таких случаях, если средняя заработная плата ниже обычной зарплаты, обычная зарплата считается средней заработной платой. Средняя заработная плата служит基準 для расчета выходного пособия, пособия по простою и компенсации за производственную травму.