Полезная информация

Текущая система пенсионных выплат предусматривает выплату полной суммы пенсии работникам, проработавшим более 1 года, в течение 14 дней с даты увольнения, однако после принятия 'Закона о гарантиях пенсионных выплат работникам' стало возможным получать пенсию также в форме пенсионных выплат. Система пенсионного обеспечения при увольнении включает форму с фиксированной выплатой и форму с фиксированным взносом; форма с фиксированной выплатой означает, что работодатель накапливает и управляет пенсионными средствами каждого работника через продукты управляющих организаций (страховые компании, банки и т.д.), где сумма будущей пенсии работника заранее фиксирована, а нагрузка на работодателя по накоплениям варьируется в зависимости от результатов управления накоплениями. Форма с фиксированным взносом означает, что работодатель вносит не менее 1/12 от общей суммы заработной платы на индивидуальные счета работников в финансовом учреждении, выбранном работодателем и работниками, после чего работник сам выбирает продукт финансового учреждения, управляет накоплениями и получает пенсию соответственно; нагрузка работодателя фиксирована заранее, в то время как пенсионная выплата работника может варьироваться в зависимости от доходов от управления накоплениями. Право на получение пенсии имеют уволенные лица старше 55 лет со стажем членства не менее 10 лет; можно получать в форме пенсии или единовременной выплаты, а в случае увольнения до достижения права на пенсию — в форме единовременной выплаты. Срок выплаты — не менее 5 лет, конкретные детали определяются в правилах пенсионного обеспечения при увольнении, согласованных работодателем и работниками. Кроме того, учитывая, что средний срок работы работников составляет всего 5–6 лет, вводится индивидуальный пенсионный счет, позволяющий накапливать и суммировать пенсию даже при смене работы. Индивидуальный пенсионный счет предназначен для решения проблемы использования пенсии на текущие расходы: работник вносит полученную при увольнении или смене работы пенсию на счет на свое имя и использует ее как средства на старость, например, для пенсии. Подписаться могут только получатели единовременной пенсионной выплаты, с ограничениями в управлении накоплениями, способах выплаты и т.д. Система пенсионного обеспечения при увольнении будет частично введена в малых предприятиях с менее чем 5 постоянными работниками, где условия труда относительно тяжелые, в период с 2008 по 2010 год. При введении системы пенсионного обеспечения при увольнении по соглашению сторон возможны: промежуточный расчет пенсии до введения системы и последующее новое введение, или внесение всей суммы промежуточного расчета пенсии на индивидуальный пенсионный сберегательный счет для получения тех же льгот, что и при существующем членстве.