Полезная информация

Статья 8 часть 2 Закона о гарантированном выходном пособии работников, унаследовавшая статью 34 часть 3 прежнего Закона о стандартах труда, гласит: «Работодатель может предварительно рассчитать и выплатить выходное пособие за период непрерывной работы данного работника перед его увольнением, если есть требование работника», устанавливая систему промежуточного расчета выходного пособия по требованию работника. Промежуточный расчет выходного пособия имеет условием «требование работника», поэтому даже если есть основание в коллективном договоре или правилах трудоустройства, он возможен только при наличии конкретного требования отдельного работника, и для каждого момента, когда желают провести промежуточный расчет, должно быть отдельное требование. При проведении промежуточного расчета выходного пособия период непрерывной работы для расчета выходного пособия после расчета начинается заново с момента расчета. Однако проведение промежуточного расчета выходного пособия не означает начало новой трудовых отношений, поэтому даже если период непрерывной работы после расчета менее 1 года, общий период непрерывной работы превышает 1 год, так что все равно можно получить выходное пособие пропорционально периоду. Кроме того, newly начинаемый период непрерывной работы ограничен только расчетом выходного пособия и не влияет на период непрерывной работы для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска, повышения, оклада, премий и т.д. С другой стороны, система годовой зарплаты, включающая выходное пособие в ежемесячную зарплату, порождает множество проблем; принципиально соглашение о всеобъемлющей зарплате, включающее выходное пособие в ежемесячную зарплату, недействительно. Однако на практике сложилась традиция ежегодно рассчитывать выходное пособие под видом промежуточного расчета и выплачивать его, разделив на 12 месяцев и включив в ежемесячную зарплату; Министерство занятости и труда указывает, что для действительности такого соглашения условия: ① сумма выходного пособия, включаемого в годовую сумму, должна быть четко определена, и сумма выплаченного ежемесячно выходного пособия на момент промежуточного расчета не должна быть меньше суммы, рассчитанной по статье 8 часть 1 Закона о гарантированном выходном пособии работников (статья 34 часть 1 прежнего Закона о стандартах труда), ② должно быть отдельное требование (помимо трудового договора·договора о годовой зарплате) от работника, желающего получить промежуточный расчет, и содержание о выплате промежуточного расчета ежемесячно разделенными суммами должно быть четко включено, ③ период, являющийся объектом промежуточного расчета, на момент промежуточного расчета относится только к ранее непрерывно отработанному периоду, поэтому работники со стажем менее 1 года не являются объектом промежуточного расчета, поскольку не подпадают под законную выплату выходного пособия (директива действует с июля 2006 г.).