Полезная информация

Работодатель обязан выплачивать уволенному работнику выходное пособие в размере средней дневной зарплаты не менее 30 дней за каждый год непрерывного стажа работы, если работник работает непрерывно более 1 года. По коллективному договору или правилам трудоустройства можно выплачивать более 30 дней средней зарплаты без проблем, но выплата менее 30 дней не допускается. Выходное пособие является обязательным правилом для предприятий с 5 и более постоянными работниками, если непрерывный стаж работы составляет 1 год и более, и применяется ко всем видам работников: дневным, постоянным, временным и т.д., независимо от типа должности. В случае стажа более 1 года расчет и выплата производятся до уровня месяцев и дней, но если стаж менее 1 года, обязанность по выплате выходного пособия не возникает. Здесь непрерывный стаж работы включает периоды даже для временных или дневных работников с повторяющимся краткосрочным наймом, и даже при наличии небольших перерывов, если общий период превышает 1 год, это может применяться. Кроме того, даже если трудовые договоры заключаются по 1 году, но повторяются несколько раз, они включаются в общий стаж работы, и даже при небольших перерывах в процессе продления трудового договора это может быть признано непрерывной работой. Выходное пособие рассчитывается на основе средней зарплаты, включающей премии, оплату ежегодного и ежемесячного отпуска, питание и т.д., и по принципу выплачивается при увольнении, но по требованию работника может быть рассчитано и выплачено заранее или ежегодно.