Полезная информация

Единовременная выплата, производимая работнику в случае увольнения после длительного периода непрерывной работы. Оно также называется выходным вознаграждением, компенсацией за увольнение, вознаграждением за заслуги при увольнении и т.д. Закон о стандартах труда устанавливает минимальный стандарт, согласно которому работодатель обязан выплачивать работнику выходное пособие в размере средней заработной платы не менее 30 дней за каждый год непрерывной работы (статья 34 Закона о стандартах труда). Что касается природы выходного пособия, существуют академические теории, такие как теория вознаграждения за заслуги, теория отсроченной оплаты заработной платы, теория обеспечения средств к существованию и другие, однако академическая доктрина и судебная практика нашей страны принимают теорию отсроченной оплаты заработной платы. Основная позиция этой теории заключается в том, что выходное пособие представляет собой выплату работнику не выплаченной ранее заработной платы постфактум при увольнении.