Полезная информация

Действующее законодательство о минимальной заработной плате распространяется на «все предприятия или рабочие места, использующие работников», поэтому принцип заключается в том, что оно применяется ко всем предприятиям, нанимающим одного или более работников. До поправок 2005 года существовали специальные правила для несовершеннолетних: для лиц младше 18 лет со сроком занятости менее 6 месяцев почасовая минимальная заработная плата устанавливалась на уровне 90% от почасовой минимальной зарплаты для обычных работников. Однако после поправки закона о минимальной заработной плате в мае 2005 года минимальная зарплата полностью применяется и к лицам младше 18 лет. Исключение составляют лица, находящиеся на испытательном сроке в течение 3 месяцев с даты начала испытания, для которых применяется только 90% от почасовой минимальной зарплаты. Для работников, выполняющих функции надзора и контроля, предусмотренные пунктом 3 статьи 61 Закона о стандартах труда, получивших одобрение министра Министерства занятости и труда, а также для лиц с умственными или физическими инвалидностями, которые явно создают значительные препятствия для выполнения работы, которую работодатель намерен поручить, применение минимальной зарплаты может быть исключено. Пункт 4 статьи 6 Закона о минимальной заработной плате определяет пункты, исключаемые из сферы регулирования закона, что служит критерием для определения, нарушает ли зарплата, выплачиваемая на предприятии, минимальную зарплату. Иными словами, из зарплаты, выплачиваемой работнику, только пункты, регулируемые Законом о минимальной заработной плате, переводятся в почасовой эквивалент и сравниваются с объявленной почасовой минимальной зарплатой для определения нарушения минимальной зарплаты. Пункты зарплаты, исключаемые из минимальной зарплаты, определены в правилах исполнения Закона о минимальной заработной плате, что аналогично диапазону обычной зарплаты, установленному Министерством занятости и труда. Содержание следующее: ①зарплата или пособия, основание выплаты которых четко указано в коллективном договоре, правилах найма или трудовом договоре, или выплачиваемые по обычаю, и ②зарплата или пособия, выплачиваемые регулярно и единообразно не реже одного раза в месяц за предписанный труд (в случае системы подряда — общий труд) в соответствии с заранее установленными условиями и ставками выплаты
включаются, в то время как пособия, выплачиваемые по результатам посещаемости, выслуги лет или другим причинам за период свыше одного месяца, пособия по временным причинам, пособия с неопределенной датой возникновения, пособия на ежегодный и ежемесячный отпуск, сверхурочные, пособия за оплачиваемые праздники и отпуска, а также другие пособия социального или welfare-характера не включаются. Кроме того, минимальная зарплата не применяется к лицам с выраженно низкой трудоспособностью из-за умственных или физических инвалидностей и к лицам на испытательном сроке, получившим разрешение министра Министерства занятости и труда.