Полезная информация

Этот закон направлен на гарантию минимального уровня оплаты труда для работников, чтобы обеспечить стабильность их жизни и повысить качество рабочей силы, тем самым способствуя здоровому развитию национальной экономики. Минимальный размер оплаты труда (означает сумму, установленную в качестве минимальной оплаты труда, далее то же самое) устанавливается в единицах часа·дня·недели или месяца. В этом случае при установке минимального размера оплаты труда в единицах дня·недели или месяца он также должен быть указан в почасовой ставке. Согласно силе действия минимальной оплаты труда работодатель обязан выплачивать работнику, подпадающему под действие минимальной оплаты труда, зарплату не ниже минимального размера оплаты труда, и запрещается снижать прежний уровень зарплаты по причине минимальной оплаты труда в соответствии с этим законом. Часть трудового договора между работником, подпадающим под действие минимальной оплаты труда, и работодателем, в которой сумма ниже минимального размера оплаты труда установлена в качестве зарплаты, признается недействительной, и в этом случае недействительная часть считается согласованной выплатой зарплаты в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному этим законом; однако лица с тяжелыми психическими или физическими нарушениями, из-за которых трудоспособность существенно снижена, а также другие лица, признанные не подходящими для применения минимальной оплаты труда, исключаются из сферы действия минимальной оплаты труда.