Полезная информация

Принципиально сумма оплаты труда определяется автономно работником и работодателем. В большинстве случаев, когда есть профсоюз, она определяется через коллективные переговоры между компанией и профсоюзом, в предприятиях без профсоюза — по правилам оплаты труда компании или по соглашению сторон. Однако правительство устанавливает минимальный уровень оплаты труда, и даже если стороны автономно определяют зарплату, если она ниже этого минимального стандарта, автоматически применяется принудительная выплата минимального уровня, установленного правительством, для обеспечения стабильности жизни работников и повышения качества рабочей силы, что способствует здоровому развитию национальной экономики. Этот минимальный уровень оплаты труда, установленный правительством, называется минимальной зарплатой, и работодатель не может выплачивать работнику зарплату ниже минимальной. За нарушение предусмотрено наказание. Минимальная зарплата ежегодно определяется и объявляется министром труда и занятости и применяется с 1 сентября того же года по 31 августа следующего года. Система минимальной зарплаты — это система, при которой государство напрямую вмешивается в процесс определения зарплаты между работодателем и работником для обеспечения минимальных затрат на проживание работников с низкой зарплатой, которую трудно принять обществу, устанавливая минимальный уровень зарплаты и юридически обязывая работодателя выплачивать зарплату не ниже этого уровня, а статья 32 Конституции предписывает внедрение системы минимальной зарплаты в соответствии с законом.