Полезная информация

Система, при которой ставка повышения заработной платы определяется на основе суммы, полученной путем суммирования базовой зарплаты, которая выплачивается работнику фиксированно в течение года, различных пособий, премий и т.д., и деления на 12. В общую сумму заработной платы включаются все пособия с фиксированными суммами выплат, такие как фиксированная базовая зарплата, должностное пособие, регулярные премии, пособия на ежегодный и ежемесячный отпуск и т.д., в то время как премии производительности, зависящие от результатов управления, такие как пособия за сверхурочную работу, ночную работу, работу в выходные и специальные премии, исключаются. Это политика заработной платы, объявленная Министерством занятости и труда в 1992 году через 'Руководящие указания по руководству переговорами по зарплате'. Цель - рационализировать систему заработной платы, предотвратить незаконное повышение зарплаты путем создания пособий под разными названиями и сдерживать повышение зарплаты в отраслях с высокой зарплатой; применяется к государственным служащим, государственным и государственным предприятиям, СМИ, крупным компаниям и т.д. Однако профсоюзы крупных компаний, публичных учреждений, СМИ и т.д., обозначенных как основные объекты управления, протестуют, заявляя, что эта система используется как политика контроля зарплаты правительства и нарушает право на равенство и автономное право коллективных переговоров, гарантированные конституцией.