.svg)
Условия выплаты Для получения приоритетной выплаты невыплаченной заработной платы или выходного пособия в случае банкротства или краха компании необходимо подать заявление на выплату компенсации в Министерство занятости и труда, а также условия работодателя и работника, имеющих право на получение компенсации
а) Условия работодателя
①Должны быть работодателем предприятия, подпадающего под обязательное применение страхования от несчастных случаев на производстве (предприятие с обязательным применением - это рабочее место с 5 и более постоянными работниками)
②Должны вести указанное предприятие в течение не менее 1 года
③Должны получить объявление о банкротстве или признание факта, являющегося основанием для выплаты компенсации б) Условия работникаДля получения компенсацией работником работодатель на момент увольнения должен соответствовать вышеуказанным условиям и уволиться с данного предприятия в течение 1 года до даты подачи заявления о банкротстве или признании факта, считая с 1 месяца до этого.
б) Порядок подачи заявления
①Заявитель (работник) - Подать заявление о признании факта банкротства и т.д. в местное управление труда
②Местное управление - Уведомление о признании факта банкротства и т.д.
③Работник - Подать заявление на подтверждение и требование выплаты в местное управление труда
④Местное управление - Уведомление о результате подтверждения
⑤Местное управление - Отправить требование о выплате в Фонд социального страхования работников
⑥Фонд социального страхования работников - Перевести средства в финансовое учреждение⑦Финансовое учреждение - Зачислить на счет работника