Полезная информация

Заработная плата, выходное пособие, компенсация за несчастный случай и другие требования, возникающие из трудовых отношений, имеют приоритет после права залога или ипотеки на все имущество работодателя, но имеют преимущество перед налогами, коммунальными платежами и другими требованиями. Однако заработная плата за последние 3 месяца, выходное пособие за 3 года и компенсация за несчастный случай имеют приоритет даже перед правом залога и ипотеки, поэтому в случае принудительного исполнения имущества работодателя они получают распределение в первую очередь. Согласно Закону о гарантировании требований по заработной плате, если компания обанкротится или прекратит деятельность, и работник не получит заработную плату или выходное пособие, то в местное отделение Министерства занятости и труда, курирующее предприятие, подается заявление на задержанную заработную плату (чедангун) в размере заработной платы за 3 месяца или выходного пособия за 3 года, после чего Корпорация по социальному страхованию работников выплатит определенную сумму чедангуна вместо работодателя из Фонда гарантирования требований по заработной плате в соответствии с Законом о гарантировании требований по заработной плате. Чедангуна, предварительно выплачиваемая Корпорацией по социальному страхованию работников, не покрывает полностью задержанную заработную плату индивидуального работника, а устанавливает верхний месячный предел в пределах, необходимых для базового прожиточного минимума, в зависимости от возраста, поэтому превышающая часть должна быть требуема работником индивидуально от работодателя или после получения подтверждения задержанной заработной платы в местном отделении труда подана заявка на распределение в суд. • Верхний предел по возрасту: Возраст на момент увольнения Месячный верхний предел 45 лет и старше 1 200 000 вон, от 30 лет и старше до 45 лет 1 000 000 вон, младше 30 лет 800 000 вон. Таким образом, максимальная сумма, которую можно получить, составляет 3 600 000 вон заработной платы за 3 месяца плюс 3 600 000 вон выходного пособия за 3 года, всего 7 200 000 вон. В случае превышения этой суммы работник должен отдельно наложить арест на имущество работодателя или подать заявку на распределение в суд для получения погашения.