Полезная информация

Это одностороннее выражение воли работодателя, которое прекращает трудовые отношения и обладает самым сильным эффектом в качестве санкции среди дисциплинарных взысканий. Даже в случае увольнения по дисциплинарным основаниям, если отсутствует «обоснованная причина», предусмотренная пунктом 1 статьи 30 Трудового стандарта закона, такое увольнение является недействительным. Иными словами, само дисциплинарное основание должно быть «обоснованной причиной», чтобы стать действительной причиной увольнения.