Полезная информация

Санкция за нарушение порядка совместной работы внутри завода или предприятия. По принципу, в отношении дисциплинарных взысканий причины, виды и процедуры должны устанавливаться совместными нормами работодателя и работников, и в особенности процедура дисциплинарных взысканий должна выполняться дисциплинарной комиссией, составленной совместно из представителей работодателя и работников. В связи с этим обычно в правилах найма или коллективном договоре предусматриваются положения о таких взысканиях, как увольнение, снижение зарплаты, понижение в должности, выговор, предупреждение, запрет на выход на работу и увольнение по дисциплинарным основаниям. Для возникновения силы таких дисциплинарных мер необходимо: во-первых, чтобы правила дисциплинарных взысканий были установлены и достаточно известны работнику; во-вторых, чтобы условия, виды и последствия взысканий были подробно регламентированы; в-третьих, чтобы они проводились в соответствии с законной процедурой; в-четвертых, чтобы соответствующему работнику была предоставлена возможность выслушать его и дать объяснения.