Полезная информация

Закрытие предприятия работодателем как контрмера против забастовочных действий профсоюза, при которой работодатель временно отказывается принимать трудовые услуги от работников - это контрзабастовочное действие. Это забастовочное действие работодателя в соответствии с Законом о профсоюзах и регулировании трудовых отношений (Закон о профсоюзах). Закрытие предприятия работодателем отличается от забастовочных действий работников тем, что не признается самостоятельным правом, а возникает из-за забастовочных действий со стороны работников, в результате чего нарушается баланс сил между работодателем и работниками, и работодатель подвергается явному невыгодному давлению; таким образом, оно может использоваться как контрмера для снижения такого давления и восстановления баланса сил между работодателем и работниками. Поэтому закрытие предприятия возможно только после начала забастовочных действий профсоюза. Если закрытие предприятия обладает контрмерностью и защитным характером и является законным, то в период закрытия предприятия работодатель не обязан выплачивать зарплату работникам, которые не смогли предоставить услуги труда, и может потребовать от работников, занимающих предприятие, покинуть его. Однако даже в случае законного закрытия предприятия запрещение доступа в офис профсоюза, общежития и другие объекты социального обеспечения является незаконным. ▶Статья 46 Закона о профсоюзах и регулировании трудовых отношений [Условия закрытия предприятия] ① Работодатель может закрыть предприятие только после начала забастовочных действий профсоюза. ② При закрытии предприятия в соответствии с пунктом 1 работодатель должен заблаговременно уведомить административный орган и трудовую комиссию по отдельности. ▶[Связанное судебное решение] (Верховный суд 26 мая 2000 г., решение 98да34331): Закрытие предприятия, осуществленное внезапно через 3 дня законной борьбы без попытки переговоров о зарплате с профсоюзом, трудно считать вынужденной пассивной и защитной мерой, начатой для защиты компании от ситуации, когда из-за забастовочных действий работников нарушен баланс сил между работодателем и работниками и работодатель подвергается явному невыгодному давлению; следовательно, закрытие предприятия компанией лишено законности. Поэтому компания обязана выплатить зарплату за период закрытия предприятия.