Полезная информация

Выходной день в неделю — это день отдыха, который работодатель предоставляет работнику, полностью отработавшему установленное количество рабочих дней за неделю, в среднем не менее одного раза в неделю с оплатой в соответствии со статьей 55 Закона о стандартах труда, и наличие хотя бы одного дня отдыха в неделю является универсальной системой в международном масштабе. Поэтому оплачиваемый выходной день в неделю применяется независимо от формы занятости, за исключением работников со средним установленным рабочим временем менее 15 часов в неделю, таких как временные, контрактные, дневные работники и т.д., и применяется также в предприятиях с менее чем 5 сотрудниками. Поскольку выходной день в неделю оплачивается, работник не обязан предоставлять труд, но должен получать оплату наравне с рабочим днем; в случае работников с месячной зарплатой, если нет специального соглашения, оплата за выходной день в неделю считается включенной в сумму месячной зарплаты, а для работников почасовой оплаты оплата за выходной день в неделю рассчитывается как произведение почасовой ставки на количество установленных часов работы в день. Обычно на предприятиях оплачиваемый выходной день в неделю предоставляется в воскресенье, которое является государственным праздником, но выходной день в неделю не обязательно должен быть воскресеньем; установление конкретного дня по правилам найма или коллективному договору с регулярным предоставлением соответствует цели системы выходных дней в неделю. В принципе выходной день в неделю предоставляется при полной отработке установленного количества рабочих дней за неделю, поэтому при пропуске одного или более дней он не предоставляется, однако опоздания, ранний уход, отлучки и т.п. не считаются пропусками работы, поэтому даже при частых опозданиях, ранних уходах или отлучках нельзя считать это пропуском работы и отказывать в выходном дне в неделю. Для беременных женщин и работников младше 18 лет в принципе нельзя требовать работы в выходной день, но есть исключения: в случае беременных женщин — при явном запросе самого работника, для женщин, не прошедших 1 год после родов, и работников младше 18 лет — при согласии самого работника работодатель может привлекать к работе в выходной день после искренних консультаций с представителем работников и получения разрешения от министра труда и занятости. С другой стороны, в рамках законной борьбы случаются случаи коллективного отказа от работы в выходной день по указанию профсоюза,
и судебная практика считает, что если работа в выходной день стала обычаем по служебной необходимости, то отказ от нее квалифицируется как спорный акт.