Полезная информация

Обычно это увольнение, осуществляемое по причине срочных управленческих обстоятельств компании, и обычно оно сопровождается массовым увольнением. Ранее признавалось доктриной и судебной практикой, а 13 марта 1997 года было законодательно закреплено принятием Закона о стандартах труда. Согласно пункту 1 статьи 24 Закона о стандартах труда, при увольнении работника по управленческим причинам должна существовать срочная управленческая необходимость. Работодатель обязан прилагать все усилия для избежания увольнения, устанавливать разумные и справедливые критерии увольнения и отбирать лиц в соответствии с ними (пункт 2 статьи 24 того же закона). Кроме того, необходимо добросовестно консультироваться с представителем работников по поводу способов избежания увольнения, критериев увольнения и т.д. (пункт 3 статьи 24 того же закона).