Полезная информация

Система, которая гарантирует занятость для лиц старше определенного возраста в обмен на сокращение зарплаты начиная с определенного возраста или момента непрерывной службы. После валютного кризиса постоянные структурные перестройки усилили нестабильность занятости, и она продвигается как система, которая одновременно удовлетворяет требования работников по гарантиям занятости и требования компаний по сокращению затрат, особенно в последнее время она получает признание как средство ответа со стороны менеджмента на требования профсоюзов по гарантиям занятости. С другой стороны, из-за снижения обычной зарплаты и средней зарплаты соответствующий работник может понести убытки в отношении выходного пособия, национальной пенсии и т.д., и если она будет злоупотребляться компаниями как средство сокращения затрат на рабочую силу, то цель обеспечения стабильности занятости может потерять смысл, поэтому высказывается много опасений. В недавно改正енном постановлении о применении закона о страховании занятости для предприятий, вводящих систему пиковой зарплаты временно на 3 года с 2006 года, введена мера выплаты компенсации по сохранению системы пиковой зарплаты соответствующим работникам, активно поддерживая введение системы пиковой зарплаты.

① Гарантировать занятость не менее до 55 лет

② Должно быть проведено с согласия представителя работников по системе пиковой зарплаты, и факт проведения должен быть подтверждим через коллективный договор, правила найма и т.д., и

① Должен непрерывно работать у владельца соответствующего предприятия, где введена система пиковой зарплаты, не менее 18 месяцев и быть старше 54 лет

② Должно быть сокращение зарплаты на 10% или более по сравнению с зарплатой года перед применением системы пиковой зарплаты. При расчете сокращения зарплаты необходимо отразить коэффициент повышения зарплаты в зарплате перед применением системы пиковой зарплаты; компенсация по сохранению системы пиковой зарплаты выплачивается 1/2 разницы в зарплате между пиковой точкой и моментом подачи заявления ежеквартально в пределах 1 500 000 вон, период поддержки максимум 6 лет. Работник, желающий получить компенсацию по сохранению системы пиковой зарплаты, должен приложить документы, подтверждающие, что он является объектом применения системы пиковой зарплаты в соответствии с постановлением о применении закона о страховании занятости, и документы, подтверждающие факт сокращения зарплаты на 10% или более по сравнению с периодом до введения, и подать заявление на выплату пособия в центр стабильности занятости по месту нахождения предприятия, но собственник предприятия может подать вместо него. Система пиковой зарплаты считается переходной зарплатной системой перед переходом к системе зарплаты по результатам, поэтому система компенсации по сохранению системы пиковой зарплаты действует временно до 31 декабря 2008 года; для работников, на которых компенсация применялась до 31 декабря 2008 года, компенсация по сохранению системы пиковой зарплаты выплачивается до максимально возможного периода поддержки (6 лет).