Полезная информация

Жалоба — это процедура, по которой гражданин требует от соответствующих административных органов исправления противоправных и несправедливых действий, которые совершаются в отношении него. В особенности работник может сообщить в Министерство занятости и труда о нарушениях со стороны работодателя различных трудовых законов, таких как Закон о стандартах труда, и потребовать их исправления; это отличается по содержанию и процедуре от жалобы или сообщения, которые требуют прямого наказания преступника, поскольку просто требует исправления противоправного действия. В особенности невыплата заработной платы со стороны работодателя не только приводит к серьезной угрозе жизни, задерживая выплату заработной платы, которая является единственным средством к существованию для работника, но и является уголовным преступлением, за которое по статьям 36 и 42 Закона о стандартах труда предусмотрено лишение свободы на срок до 3 лет или штраф в размере до 20 миллионов вон, поэтому решение проблемы невыплаты заработной платы является постоянной важной задачей трудового администрирования. Жалоба на невыплату заработной платы принимается в отделении гражданских жалоб местного трудового органа (отделение Министерства занятости и труда), подведомственного предприятию; метод подачи жалобы может быть документальным, устным, через интернет (www.molab.go.kr) или любым другим способом, но должен включать имя, адрес и контактные данные жалобщика — работника, имя, адрес и контактные данные ответчика — работодателя, содержание жалобы, дату жалобы и подпись заявителя. После приема жалобы ответственный инспектор по труду проводит расследование в отношении жалобщика, ответчика и свидетелей; если факт невыплаты заработной платы подтверждается, устанавливается срок платежа и дается указание работодателю выплатить; если работодатель погашает заработную плату в срок, дело закрывается; если не погашает в срок, начинается следствие и дело передается в прокуратуру за нарушение Закона о стандартах труда, после чего проводится следствие по указанию прокурора. Однако с поправками в закон 2005 года для невыплаты заработной платы введено преступление, не наказуемое без согласия потерпевшего, поэтому если работник явно выразит волю не наказывать работодателя, работодателя нельзя наказать, и даже если невыплата заработной платы не исправлена, повторную жалобу или иск подать нельзя, поэтому нужно быть внимательным. С другой стороны, хотя для невыплаты заработной платы введено преступление, не наказуемое без согласия потерпевшего, для эффективной поддержки реального восстановления прав работников с невыплатой через Корейскую корпорацию юридической помощи предоставляются бесплатные услуги юридической помощи. То есть, если получить от инспектора по труду подтверждение суммы невыплат, то все гражданские процедуры, такие как гражданский иск, малозначительный суд, предварительный арест, принудительное исполнение, будут бесплатно проведены Корпорацией юридической помощи, поэтому заранее следует требовать от инспектора по труду выдачи подтверждения суммы невыплат.