Полезная информация

Работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в установленные регулярные даты во время его работы, а в случае увольнения выплачивать причитающуюся заработную плату, премии, выходное пособие и другие невыплаченные суммы в течение 14 дней с даты увольнения. Исключение: если заранее достигнуто соглашение с работником, срок может быть продлен в пределах 3 месяцев с даты увольнения. Если работодатель не произведет расчет в указанный срок из-за банкротства компании или ухудшения финансового положения, работник может подать жалобу в местный отдел труда, подведомственный предприятию, или получить подтверждение приоритетного распределения невыплаченной заработной платы от местного отдела труда и подать заявление в суд о распределении. Если имущество работодателя будет выставлено на аукцион по заявке других кредиторов, работник сможет получить приоритетное распределение из средств от аукциона. Кроме того, можно наложить арест на имущество работодателя, подать в суд иск о взыскании невыплаченной заработной платы, или если сумма небольшая, использовать упрощенные судебные процедуры, такие как приказ о выплате, малозначительное дело, заявление о примирении, чтобы получить окончательное решение, а затем получить исполнительную силу от суда, арестовать имущество работодателя и реализовать его через аукцион для погашения требования по заработной плате. Приказ о выплате или малозначительное дело можно составить и подать сразу с помощью сотрудников на стойке суда — это система, которую легко использовать любому.