Полезная информация

В случае увольнения или сокращения работника работодатель обязан выплатить все невыплаченные суммы, такие как заработная плата, выходное пособие, премии и т.д., в течение 14 дней с даты возникновения причины, а в случае согласия сторон — в течение 3 месяцев. Если работодатель не выплатит суммы в указанный период, работник может предъявлять требования о выплате до 3 лет. Если в течение этого периода требования о выплате заработной платы не предъявлены, они аннулируются в связи с истечением срока давности. Поэтому после этого требовать невозможно, но если в промежутке было направлено заказное письмо с уведомлением или аналогичное напоминание, то срок давности начинает течь заново с того момента