Полезная информация

Заработная плата, за исключением случаев, когда законом или коллективным договором предусмотрены особые правила, должна выплачиваться непосредственно работнику в полном объеме в денежной форме не реже одного раза в месяц в установленный определенный день. Это предназначено для предотвращения необоснованного удержания или задержки заработной платы со стороны работодателя с целью обеспечения стабильности жизни работника. Поэтому заработная плата не может быть удержана работодателем произвольно, за исключением случаев, предусмотренных законом, таких как налог на доходы от заработной платы, взносы на пенсию или страхование по безработице, или случаев, предусмотренных коллективным договором, таких как членские взносы профсоюза. Кроме того, даже в случае уступки права требования по заработной плате цессионарий не может требовать выплаты от работодателя, и в этом случае работодатель все равно должен выплачивать заработную плату непосредственно работнику, а в случае ареста — только в пределах половины. Поскольку заработная плата не может быть зачтена или урезана работодателем в одностороннем порядке против общей задолженности, работодатель не может в одностороннем порядке удерживать из заработной платы или выходного пособия работника компенсацию ущерба, причиненного работником компании, или долг работника.