Полезная информация

Закон о стандартах труда предусматривает сохранение оплаты труда для предотвращения снижения заработной платы работников при введении сокращения рабочего времени и гибкой системы рабочего времени; сохранение оплаты труда означает поддержание уровня заработной платы, выплачиваемого ранее, даже если есть факторы, которые могут привести к ее сокращению. При введении гибкой системы рабочего времени, даже если работник работает сверх 8 часов в день или 40 часов в неделю, если среднее рабочее время за определенный период не превышает法定 рабочего времени, дополнительная оплата за сверхурочную работу в размере 50% не выплачивается отдельно, поэтому вероятность снижения заработной платы по сравнению с предыдущим уровнем высока. В связи с этим закон о стандартах труда обязывает работодателя при введении гибкой системы рабочего времени принимать меры по сохранению оплаты труда для предотвращения снижения предыдущего уровня заработной платы и позволяет министру Министерства занятости и труда требовать предоставления содержания плана сохранения оплаты труда или проверять его непосредственно. С 1 июля 2004 года система 40-часовой рабочей недели, вводимая поэтапно в зависимости от масштаба предприятия и отрасли, также может привести к снижению предыдущего уровня заработной платы из-за сокращения рабочего времени и сокращения отпуска, но закон о стандартах труда規定, что работодатель несет ответственность за сохранение оплаты труда, чтобы предыдущий уровень заработной платы и почасовая обычная заработная плата не снижались.
Правила, которые следует соблюдать при сохранении оплаты труда при введении системы 40-часовой рабочей недели
① Значение того, что «предыдущий уровень заработной платы» должен быть «ниже измененного уровня заработной платы», заключается в том, что уровень заработной платы, полученной за 1 год до момента применения системы 40-часовой рабочей недели (общая сумма базовой зарплаты, премий, оплаты сверхурочной работы, оплаты ночной работы, оплаты ежегодного и ежемесячного отпуска и т.д.), должен быть меньше, чем заработная плата, полученная за 1 год после введения системы 40-часовой рабочей недели, и
② «необходимо обеспечить, чтобы почасовая обычная заработная плата не снижалась», означает, что даже при корректировке элементов оплаты труда или самой заработной платы для сохранения предыдущего уровня заработной платы нельзя снижать почасовую обычную заработную плату, и нельзя снижать ее для уменьшения растущей нагрузки по оплате сверхурочной работы. Учитывая этот момент, в плане сохранения оплаты труда в основном будут способ повышения почасовой обычной заработной платы для сохранения и введение отдельной корректирующей надбавки для сохранения заработной платы. <Связанное административное толкование> (25.11.2004, Отдел стандартов труда-6363): При применении поправленного закона о стандартах труда к обычным работникам (с понедельника по пятницу 8 часов в день, в субботу 4 часа работы), если часть оплаты отпуска, соответствующая сокращению количества дней отпуска по сравнению с предыдущим, вообще не компенсируется, что приводит к снижению предыдущего уровня заработной платы (сравнивая общую сумму заработной платы за 1 год до применения поправленного закона и за 1 год после), то трудно считать это сохранением оплаты труда в соответствии со статьей 4 приложения к поправленному закону о стандартах труда.