Полезная информация

В случае временного отпуска по уходу за ребенком, с учетом экономических возможностей работодателя, работодатель обязан выплатить работнику, находящемуся в отпуске, сумму, объявленную министром Министерства занятости и труда. Это система социального обеспечения, разработанная для предотвращения ущерба в профессиональной деятельности женщин из-за беременности и родов. Получатели - работодатели, предоставившие отпуск по уходу за ребенком на 30 дней или более (исключая периоды, совпадающие с 90-дневным послеродовым отпуском по статье 72 Закона о стандартах труда) и продолжившие нанимать этого работника в качестве застрахованного лица на 30 дней или более после окончания отпуска по уходу за ребенком; поддерживаемое поощрение рассчитывается путем умножения суммы, объявляемой ежегодно министром Министерства занятости и труда по масштабам бизнеса с учетом бремени трудовых затрат работодателя, возникающего от предоставления отпуска по уходу за ребенком, на количество месяцев отпуска по уходу за ребенком, использованных работником.