.svg)
Работодатель обязан предоставить работнику 1 день оплачиваемого выходного, если работник отработал все предписанные рабочие дни в неделю. Если работник работал в оплачиваемый выходной, то должен выплатить вознаграждение за работу в выходной день в размере обычной зарплаты плюс 50%. Выплата недельного отдыха применяется ко всем, кто полностью отработал неделю, включая дневную или почасовую оплату. Таким образом, в случае дневной оплаты, если отработаны все предписанные рабочие дни за неделю, необходимо выплатить дополнительно дневную оплату за 1 день вместе с 1 выходным днем, и это называется оплачиваемый выходной и оплата за недельный отдых.
В случае месячной оплаты недельный отдых уже включен в месячную зарплату, поэтому достаточно предоставить 1 выходной день в неделю. Однако если работник пропустил работу, недельный отдых не возникает.