Полезная информация

Если работник получил травму на работе или заболел, работодатель обязан обеспечить необходимый уход за свой счет или покрыть необходимые расходы на уход (Закон о стандартах труда, статья 81). Компенсация по уходу должна осуществляться не реже одного раза в месяц, а объем ухода должен быть соответствующим уходу, таким как осмотр, лекарства или материалы для лечения и протезы, другие вспомогательные средства, лечение, операции и другие виды лечения, госпитализация в больницу или клинику, уход и транспортировка и т.д. (Правила исполнения того же закона, статья 42). Однако, если после начала ухода прошло 2 года, но травма или болезнь не излечены полностью, можно выплатить единовременную компенсацию в размере среднего заработка за 1340 дней и таким образом освободиться от всех дальнейших обязательств по компенсациям по этому закону (тот же закон, статья 87). Однако даже если единовременная компенсация выплачена в соответствии с положениями той же статьи, ответственность по гражданско-правовому возмещению ущерба или выплате компенсации за моральный вред не освобождается автоматически.