Полезная информация

Судебная практика и административные толкования указывают, что в случае предоставления труда без использования ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель обязан выплатить оплату труда за ежегодный оплачиваемый отпуск за количество неиспользованных дней отпуска. Кроме того, даже в случае, когда ежегодный оплачиваемый отпуск возник, но не был использован и сотрудник уволился, также необходимо выплатить оплату труда за количество неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Оплату труда за ежегодный оплачиваемый отпуск можно требовать на момент утраты права требования ежегодного оплачиваемого отпуска. То есть, пункт 7 статьи 59 Закона о стандартах труда規定яет, что «ежегодный оплачиваемый отпуск аннулируется, если не используется в течение 1 года», поэтому по истечении 1 года с даты, когда отпуск можно было использовать, отпуск больше нельзя требовать, и право требования отпуска превращается в право требования оплаты. Однако, если неиспользование ежегодного оплачиваемого отпуска произошло по указанию работодателя или работодатель не предоставил отпуск несмотря на требование и т.д., то есть по вине работодателя, то даже после 1 года все еще можно требовать ежегодный оплачиваемый отпуск предыдущего года (пункт 7 статьи 59 Закона о стандартах труда, примечание). Оплата труда за ежегодный оплачиваемый отпуск является зарплатой как объектом за труд, поэтому срок исковой давности составляет 3 года, как и для требований по зарплате. Таким образом, оплату труда за ежегодный оплачиваемый отпуск можно требовать в течение 3 лет с следующего дня после аннулирования права требования отпуска в результате неиспользования отпуска в течение 1 года.
Согласно административному толкованию Министерства занятости и труда, если для удобства управления персоналом в коллективном договоре или правилах найма ежегодный оплачиваемый отпуск рассчитывается единовременно для всех работников на основе финансового года, право требования оплаты труда за ежегодный оплачиваемый отпуск возникает с первого дня года, следующего за годом, когда отпуск можно было использовать. С другой стороны, относительно оплаты труда за ежегодный оплачиваемый отпуск, возникающей при увольнении без использования отпуска, административное толкование Министерства занятости и труда указывает, что если работник работал период, превышающий количество неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска того года, и уволился, то выплатить оплату труда за ежегодный оплачиваемый отпуск за все неиспользованные дни отпуска, а если работал и уволился период, меньший количества неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска года увольнения, то выплатить оплату труда за ежегодный оплачиваемый отпуск, соответствующую количеству дней работы, когда отпуск мог быть использован. То есть, если работник, поступивший на работу 1 января, уволился 10 января года, когда он мог использовать 20 дней ежегодного оплачиваемого отпуска благодаря полной посещаемости предыдущего года, то из 10 дней возможного использования отпуска в год увольнения, исключая оплачиваемые праздничные дни или согласованные оплачиваемые выходные и т.д., оплату труда за ежегодный оплачиваемый отпуск нужно выплатить только за количество дней, когда отпуск фактически мог быть использован. Однако прецедент Верховного суда, в отличие от толкования Министерства занятости и труда, считает, что независимо от количества дней возможного использования отпуска, за все дни ежегодного отпуска, которые не удалось использовать из-за увольнения, необходимо выплатить оплату труда за ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, административное толкование Министерства занятости и труда указывает, что оплата, возникшая от работы без использования ежегодного оплачиваемого отпуска, возникшего в год перед увольнением, включается 3/12 ее суммы в зарплату-основу для расчета средней зарплаты для расчета выходного пособия, но оплата труда за ежегодный оплачиваемый отпуск, причина выплаты которой возникла именно из-за увольнения (оплата труда за ежегодный отпуск, возникшая от неиспользования ежегодного оплачиваемого отпуска в год увольнения), не включается в зарплату-основу для расчета средней зарплаты для расчета выходного пособия.