Полезная информация

Работник, проработавший в течение года не менее установленного процента, освобождается от трудовых обязанностей на определенный период для устранения физической и умственной усталости, поддержания здоровья и использования свободного времени для наслаждения социальной и культурной жизнью гражданина; такой отпуск признается в этих целях. Закон о стандартах труда регулирует ежегодный отпуск в статье 59 и устанавливает санкции для принудительного исполнения. Работодатель обязан предоставить 15 дней оплачиваемого отпуска работникам, проработавшим более 80% в течение года; для работников с непрерывным стажем менее 1 года — 1 день оплачиваемого отпуска за каждый месяц полной явки. При предоставлении оплачиваемого отпуска за первый год работы работника работодатель включает 1 день ежегодного отпуска за каждый месяц полной явки, итого 15 дней; если работник использовал ежегодный отпуск, возникший за месяцы полной явки, то количество использованных дней вычитается из 15 дней. Работодатель обязан предоставить работникам с непрерывным стажем более 3 лет оплачиваемый отпуск, добавив 1 день за каждые 2 года сверх первого года к дням ежегодного отпуска, возникшим за явку более 80% ежегодно. В этом случае общее количество дней отпуска, включая дополнительные, ограничено 25 днями. При расчете явки для определения ежегодного отпуска периоды отсутствия работника из-за травм или заболеваний, связанных с работой, а также периоды отпуска по беременности и родам считаются временем явки. Работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск в период, запрошенный работником, и выплатить за этот период обычную зарплату или среднюю зарплату в соответствии с правилами найма или другими установленными нормами. Однако, если предоставление отпуска в запрошенное время создаст значительные препятствия для ведения бизнеса, время может быть изменено (статья 59, пункт 5).