Полезная информация

Компенсация за неиспользованный оплачиваемый ежегодный отпуск (= компенсация за ежегодный отпуск) не подлежит применению надбавок (50/100), установленных в статье 55 Закона о стандартах труда. То есть, надбавки применяются только к сверхурочной работе, работе в выходные и ночной работе, а компенсация за ежегодный отпуск и месячный отпуск рассчитывается обычно в размере 100% от дневной зарплаты. Таким образом, то, что текущая компания рассчитывает и выплачивает компенсацию за ежегодный отпуск в размере 1.5 раза, является уровнем, превышающим стандарты, установленные Законом о стандартах труда. Однако, даже если компания сейчас устанавливает и применяет расчет компенсации за ежегодный отпуск на уровне, превышающем стандарты, установленные Законом о стандартах труда, она не может односторонне снизить это, и должна сохранять текущий уровень. Потому что в статье 2 Закона о стандартах труда указано, что 'условия труда, установленные этим законом, являются минимальными стандартами, поэтому стороны трудовых отношений не могут снижать условия труда по причине этих стандартов'. То есть, если компания скажет: "До сих пор мы давали 1.5 раза, но в законе нет требования так делать, поэтому будем обрабатывать по закону 1.0 раза", это будет нарушением статьи 2 Закона о стандартах труда. Однако в этом случае работник и компания могут по взаимному согласию скорректировать предыдущие 1.5 раза до 1.0 раза. Если компания игнорирует положения статьи 2 Закона о стандартах труда и односторонне снижает условия труда, это будет недействительно, и работник имеет право требовать невыплаченную зарплату на уровне условий труда до снижения.