Полезная информация

В прежней системе оплаты по выслуге лет ежегодно проводилось плановое повышение, в результате чего зарплата автоматически увеличивалась независимо от результатов работы, однако годовая система оплаты представляет собой форму оплаты, ориентированную на результаты, при которой общая годовая сумма зарплаты определяется на основе оценки и контракта по вкладу, достижениям, способностям и т.д. каждого сотрудника за предыдущий год. В нашей стране система годовой оплаты отличается методами внедрения в разных компаниях, поскольку Закон о стандартах труда основан на почасовой оплате труда и регулирует выплату法定ных пособий, таких как отпускные по годовым/месячным отпускам, другие法定ные пособия, выходное пособие и т.д. отдельно, поэтому такие法定ные пособия управляются отдельно от годовой зарплаты, но при этом не полностью исключаются элементы прежней выслуги или способностей, а оцениваются результаты каждого работника в годовом масштабе, ведется управление зарплатой на основе общего уровня суммы, и сложная структура зарплаты упрощается путем поглощения в базовую годовую зарплату. Таким образом, трудовое законодательство нашей страны юридически обязывает выплачивать пособия по годовым/месячным отпускам, выходное пособие и т.д., поэтому даже в системе годовой оплаты эти法定ные пособия должны выплачиваться отдельно, поэтому общую годовую сумму зарплаты можно детализировать на базовую зарплату, обычную зарплату, премии и т.д., установить даты выплаты и выплачивать частями. В этом случае сверхурочные часы, превышающие норму, отпуска по годовым/месячным и выходное пособие также должны выплачиваться отдельно. Однако для директоров корпораций и т.п. возможно введение чистой системы годовой оплаты без такого разделения.