Полезная информация

Статья 55 Трудового кодекса гарантирует 1 день оплачиваемого выходного в неделю, а Закон о учреждении Дня трудящихся устанавливает 1 мая каждого года как установленный День трудящихся (День труда) в качестве оплачиваемого выходного по Трудовому кодексу. Таким образом, по закону принудительно оплачиваемыми выходными являются только еженедельный выходной и День труда, а общие праздничные дни не являются принудительными выходными для предприятий по закону. Праздничные дни, день основания компании и т.д. определяются как выходные или оплачиваемые выходные в соответствии с правилами найма или коллективным договором, поэтому называются договорными днями отдыха. Таким образом, если в правилах найма или коллективном договоре не указано «оплачиваемый», принцип заключается в предоставлении договорного дня отдыха без оплаты. В этом случае возникает вопрос, применяются ли положения Трудового кодекса о выходных, такие как надбавка за работу в выходной, к договорным дням отдыха, установленным в правилах найма или коллективном договоре; судебная практика признает выплату надбавки за договорные дни отдыха наравне с法定ными выходными. С другой стороны, договорные дни отдыха и дни отдыха должны различаться: выходной изначально является днем, когда есть обязанность работать, но обязанность работать освобождается по закону или соглашению между трудом и капиталом, в то время как дни отдыха, обычно устанавливаемые в форме сменной работы, - это дни, не включаемые в установленное количество рабочих дней с самого начала и не имеющие обязанности работать. Административная интерпретация Министерства занятости и труда считает, что дни отдыха имеют иной характер, чем выходные, поэтому нет обязанности выплачивать надбавку за работу в дни отдыха, однако есть указания на проблему в том, что на практике трудно строго различать характер дней отдыха и выходных. <Связано суд. практика> Работа в выходной, за которую по ст. 56 Трудового кодекса должна выплачиваться надбавка не менее 50/100 обычной зарплаты в качестве оплаты за работу в выходной, с точки зрения того, что не規定 как работа в выходной по ст. 55 этого закона, а только как работа в выходной,規定 вместе с работой сверхурочно и ночью и т.д., следует понимать не просто для поддержания принципа системы еженедельного выходного по ст. 55 Трудового кодекса, но с учетом того, что в случае вынужденной работы по необходимости пользователя даже в法定ные праздничные дни, не являющиеся еженедельным выходным, должна выплачиваться большая компенсация, чем в случае работы в дни, когда работник обязан работать, поэтому разумно считать, что это относится не только к работе в еженедельный выходной по ст. 55 этого закона, но и к работе в法定ные праздничные дни и т.д., установленные выходными по коллективному договору или правилам найма (14.05.1991, Верховный суд 90다14089).