Полезная информация

Согласно Закону о равенстве мужчин и женщин в найме, сексуальное домогательство на рабочем месте означает
Работодатель, руководитель или работник, использующий свой статус на рабочем месте или в связи с работой, причиняет другому работнику сексуальное унижение или отвращение с помощью сексуальных слов или действий, или причиняет ущерб в форме увольнения, перемещения кадров и т.д. по причине отказа принять сексуальные действия или другие требования. Согласно этому, только работодатель, руководитель, коллеги и подчиненные могут быть виновниками, однако Закон о запрете дискриминации по признаку пола и предоставлении возмещения расширяет регулирование на руководителей государственных учреждений, сотрудников, представителей контрагентов и других лиц, связанных с работой, как виновников сексуального домогательства. Министерство занятости и труда разделило критерии для определения сексуального домогательства на рабочем месте на физические действия, вербальные действия, визуальные действия и т.д., приведя примеры: физический контакт, сексуальные метафоры или оценки внешности, показ порнографических фотографий, рисунков и т.д. являются типичными примерами сексуального домогательства. Работодатель обязан проводить обучение по предотвращению сексуального домогательства на рабочем месте, а в случае его возникновения применять дисциплинарные меры к виновнику и не причинять ущерб жертве.
▶Закон о равенстве мужчин и женщин в найме, статья 2, пункт 2: В этом законе «сексуальное домогательство на рабочем месте» означает, что работодатель, руководитель или работник, используя статус на рабочем месте или в связи с работой, причиняет другому работнику сексуальное унижение или отвращение с помощью сексуальных действий и т.д., или причиняет ущерб в найме по причине отказа от сексуальных действий или других требований.
▶Ответчик в качестве профессора, используя свое положение, дающее право на руководство, надзор и рекомендацию о повторном назначении истца, в течение определенного периода настойчиво и непрерывно проявлял сексуальные намерения в словах и действиях для сексуального удовлетворения, что выходит за рамки обычной шутки или дружелюбных увещевающих действий, приемлемых в повседневной жизни по общепринятым нормам, вызывая у истца сексуальное унижение или отвращение; это считается нарушением личных прав истца и противоречащим добрым нравам или общественному порядку, подпадающим под сексуальное домогательство (25.06.1999, Высокий суд Сеула 98на12180).