Полезная информация

Система оплаты труда, при которой вознаграждение предоставляется дифференцированно в зависимости от достигнутых результатов членами организации. То есть это оплата, которая выплачивается на основе оценки результатов работы или эффективности, выполненной индивидуумом или группой, и иногда называется премией за достижения или премией за эффективность. Основная цель премии по результатам — повышение производительности. Премию по результатам можно разделить на индивидуальную премию по результатам и групповую премию по результатам. Премия по результатам противопоставляется фиксированной зарплате, которая выплачивается фиксированной суммой на основе времени, занятого на работе, независимо от объема работы или результатов каждого индивида. В Германии и Австралии等地 премии по результатам оценки выплачиваются дифференцированно в пределах примерно 20% от уровня годовой зарплаты, и примерно 20% от общей оплаты труда используется в качестве премии по результатам. Для успеха системы премий по результатам необходимо возможность объективного измерения результатов.