Полезная информация

Отпуск по менструации - это предоставление 1 дня отпуска в месяц женщинам-работницам для предотвращения ущерба здоровью от чрезмерной работы во время менструального периода и для защиты материнства. Отпуск по менструации могут использовать все женщины-работницы, работающие в предприятиях с 5 и более сотрудниками, поэтому независимо от формы занятости - стажеры, контрактники, временные работники и т.д., не являющиеся постоянными сотрудниками - можно использовать 1 день менструального отпуска в месяц. Кроме того, отпуск по менструации должен предоставляться в соответствии с фактическим менструальным явлением, поэтому он не зависит от срока службы или посещаемости; если женщина-работница запрашивает отпуск по менструации, работодатель не может отказать.

С 1 июля 2004 года в соответствии с измененным законом о стандартах труда, который поэтапно вводился в зависимости от масштаба и типа предприятия, была введена 40-часовая рабочая неделя, и система отпуска по менструации также частично изменилась: вместо 'предоставления женщинам-работницам 1 дня оплачиваемого менструального отпуска в месяц' стало достаточно 'предоставления неоплачиваемого отпуска по запросу женщины-работницы'. Согласно измененному закону о стандартах труда, если в правилах трудоустройства или коллективном договоре не предусмотрено оплачиваемого менструального отпуска, при использовании отпуска по менструации из месячной зарплаты вычитается дневная обычная оплата труда, что сделало практически невозможным использование менструального отпуска для многих женщин-работниц с низкой зарплатой, работающих по нерегулярным контрактам. С другой стороны, существует спор о том, нужно ли предоставлять отпуск по менструации женщинам-работницам без менструального явления, например, во время беременности; обычно считается, что в случаях отсутствия менструации из-за беременности или пожилого возраста обязанность предоставлять отпуск по менструации отсутствует, но если работодатель отказывает в отпуске по менструации по причине отсутствия менструального явления, он должен сам доказать отсутствие менструального явления. Работодатель, не предоставивший отпуск по менструации несмотря на запрос женщины-работницы, подвергается штрафу до 5 миллионов вон. *Статья 71 закона о стандартах труда до изменения: Работодатель должен предоставлять женщинам-работницам 1 день оплачиваемого менструального отпуска в месяц.