Полезная информация

Поскольку в Законе о стандартах труда ничего не规定ено относительно выплаты бонуса, если нет положений или обычаев о выплате этого или оно выплачивается по благодеянию, у работодателя нет обязанности выплачивать бонус. Однако, если бонус заранее указан с условиями выплаты в коллективном договоре, правилах трудоустройства или ином трудовом договоре, или выплачивался непрерывно в качестве обычая, выплата бонуса приобретает юридическую обязательную силу. В этом случае, поскольку признается объектом труда, он трактуется как заработная плата, не только включается в среднюю заработную плату, служащую основой расчета выходного пособия, но и возникает обязанность выплаты у работодателя. Таким образом, если бонус выплачивался регулярно и по обычаю, работодатель не только должен выплатить невыплаченный бонус, но и если работник уволится до регулярной даты выплаты бонуса, должен рассчитать соответствующий бонус по дням работы до увольнения и выплатить его, а даже после увольнения невыплаченный бонус за период работы должен быть рассчитан вместе с выходным пособием и другими невыплаченными суммами, за исключением случаев, когда в правилах трудоустройства и т.д. есть специальные положения.