Полезная информация

В случае, если работник получил производственную травму или заболел, он может в любое время в течение 3 лет с даты発生 травмы или даты, когда узнал о болезни, то есть с даты наличия заключения врача, требовать компенсацию за производственную травму. В случае профессионального заболевания, в отличие от несчастного случая, оно развивается в течение длительного времени, поэтому часто случается, что работник заболевает после увольнения из компании. В таких случаях, если работник после увольнения заболеет хроническим заболеванием, имеющим причинно-следственную связь с работой в период трудоустройства, оно также может быть признано профессиональным заболеванием, и в случае рецидива прошлых производственных травм или заболеваний также может быть признано профессиональным заболеванием, таким как дополнительное лечение.