Полезная информация

Обычно это юридическое лицо или физическое лицо, являющееся субъектом бизнеса, которое обещает выплачивать вознаграждение работнику (работнику), предоставляющему труд, в качестве стороны трудового договора. Однако Закон о стандартах труда определяет это как «работодателя или лицо, ответственное за управление бизнесом, а также лицо, действующее от имени работодателя в вопросах, касающихся других работников» (статья 15 Закона о стандартах труда), поэтому в случае консенсусного работодателя, такого как индивидуальный предприниматель, компания или другие юридические организации, это относится не только к самому юридическому лицу, но и ко всем лицам, таким как президент компании, директор завода, руководитель филиала и т.д., которые обладают правом командования и распоряжения в вопросах, касающихся работников внутри внутренней организации. С другой стороны, Закон о профсоюзах и регулировании трудовых отношений определяет работодателя как «работодателя, лицо, ответственное за управление бизнесом, или лицо, действующее от имени работодателя в вопросах, касающихся труда этого бизнеса» (статья 2, пункт 2 Закона о профсоюзах и регулировании трудовых отношений), где это имеет особое значение как субъект недобросовестных трудовых действий. Однако понятие работодателя в трудовом праве чрезвычайно широко, поэтому существуют лица, которые, будучи работниками по трудовому договору, одновременно занимают позицию работодателя. Например, средний управленческий слой компании является «работодателем» как представитель интересов работодателя по Закону о профсоюзах или Закону о стандартах труда, но в отношениях с работодателем или управляющим они наняты с целью получения заработной платы и находятся в подчиненном положении, подчиняясь его командованию и распоряжениям, поэтому применение Закона о стандартах труда не исключается.