Полезная информация

Работник, который не является стандартным штатным работником по форме труда, рабочему времени, непрерывности занятости и т.д. В случае Кореи на сентябрь 2001 года точное понятие или определение еще не появилось. Обычно это включает работников, которые не имеют постоянной работы, а работают временно: временные работники, работники по услугам, почасовые, приглашенные, контрактные, работающие на дому и т.д., с сроком трудового договора менее 1 месяца, или специальных занятых, таких как дневные рабочие, кадди, агенты по страхованию и т.д., которые не имеют постоянного места работы и перемещаются для работы. В августе 2001 года Министерство труда объявило, что рассматривает план перевода в штатные работники после определенного периода в связи с обсуждаемыми в Комитете по труду между работодателями, работниками и правительством мерами по защите нештатных работников; профсоюзы требовали перевода нештатных работников в штатные, в то время как бизнес- круги упорно сопротивлялись по причинам, таким как рост затрат на рабочую силу. Затем было решено обсудить проблемы глобальной тенденции гибкости рынка труда, степени гибкости внутреннего рынка труда, проблемы защиты работников в специальных формах занятости, таких как работники по срочным, краткосрочным, направленным контрактам, анализ внутренних и зарубежных примеров по занятости и мерам защиты нештатных работников, обследование реального положения нештатных работников и т.д., и провести обследование реального положения нештатных работников, полностью отражающее мнения профсоюзов и бизнеса, чтобы разработать способ разрешения споров вокруг этого. Однако эксперты диагностируют, что для полного решения проблемы нештатных работников потребуется еще много времени в будущем.