Полезная информация

Законная отправка — это когда компания по отправке, получившая разрешение в соответствии с Законом о защите работников по отправке (Закон об отправке), нанимает работников, сохраняет трудовые отношения и отправляет работников к пользователю бизнеса, чтобы они предоставляли труд под командованием и контролем пользователя бизнеса. Работы, на которые разрешается отправка, определены законом в количестве 32 видов, такие как секретарь, машинистка, телефонный продавец, водитель, сборщик платежей, уборщик здания и т.д. Напротив, незаконная отправка — это отправка работников за пределами отправки, разрешенной Законом об отправке, например, формальное заключение договора подряда с фактической отправкой работников (в форме маскировочного подряда) или компания по отправке, получившая разрешение, отправляет работников на работы, не входящие в разрешенные виды отправки, пользователь бизнеса, получивший работников по отправке, повторно отправляет их (двойная отправка) и т.п. Недавно проблемной становится незаконная отправка, осуществляемая под видом маскировочного подряда. Изначально подряд — это «договор, по которому одна сторона (компания услуг, субподрядчик) обязуется выполнить определенную работу, а другая сторона (заказчик, основная компания) обязуется оплатить результат этой работы (статья 664 Гражданского кодекса)», но компания услуг или субподрядчик, формально заключившая договор подряда без независимых деловых способностей, нанимает работников, получает оплату по подряду, выплачивает зарплату и выполняет только такие роли, в то время как заказчик или основная компания определяет условия труда работника, руководит и контролирует работу, выполняя роль фактического пользователя бизнеса, что приводит к фактической незаконной отправке. С целью избежания отправки по Закону об отправке используется форма «подряда» для использования работников, и не неся ответственности по Трудовому стандарту, Закону о профсоюзах и примирении трудовых отношений и другим трудовым законам в отношении этих работников, что вызывает проблемы. Отсутствие положений о наказании для компаний-пользователей, принявших незаконную отправку, или признание прямого трудового договора между незаконно отправленными работниками и компанией-пользователем и т.п., а также отсутствие конкретных и прямых законов, регулирующих незаконную отправку, также являются факторами, способствующими незаконной отправке.