Полезная информация

Работодатель при увольнении работника обязательно должен следовать законным основаниям для увольнения и процедурам, установленным в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре. Работодатель для увольнения работника должен иметь законное основание, но если в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре предусмотрена процедура увольнения, такая как выслушивание мнения работника или консультации с профсоюзом, то эти процедуры должны быть соблюдены. Увольнение, совершенное работодателем без таких оснований или процедур, является неправомерным увольнением, за которое помимо уголовного наказания работодатель обязан восстановить работника на прежней должности и выплатить полную заработную плату с момента увольнения до восстановления на работе. Работодатель не только при увольнении, но и в случаях отпуска без сохранения зарплаты, дисциплинарного взыскания, перевода на другую должность, снижения зарплаты или других наказаний должен соблюдать законные основания и процедуры, в противном случае это считается неправомерным взысканием с теми же последствиями, что и неправомерное увольнение.