Полезная информация

Трудовая комиссия при вынесении приказа о восстановлении прав в связи с увольнением, если работник не желает возвращаться на прежнюю должность, вместо приказа о восстановлении на прежней должности может обязать выплатить работнику денежную сумму, превышающую или равную сумме заработной платы, которую работник мог бы получить, если бы предоставлял труд в период увольнения (статья 30, пункт 3 Основного закона о труде). Как способ восстановления прав в случае неправомерного увольнения, если работник не желает возвращаться на прежнюю должность, помимо восстановления на прежней должности введена система денежной компенсации, по которой трудовая комиссия приказом обязывает выплатить денежную сумму, превышающую или равную сумме заработной платы, и прекратить трудовые отношения. Денежная сумма, превышающая или равная сумме заработной платы, включает эквивалент заработной платы за период увольнения и慰金 (компенсацию морального вреда) в качестве замены восстановления на прежнюю должность, и трудовая комиссия определяет ее с учетом вины работника, степени неправомерности увольнения и т.д.