.svg)
Если работодатель увольняет работника без正当理由 или отправляет в отпуск, отстраняет от работы, снижает зарплату или применяет другие наказания, работник может получить защиту от неправомерного увольнения и подобных случаев одним из следующих трех способов.
① Подача жалобы в Министерство занятости и труда: Если подать жалобу на неправомерное увольнение и т.д. в местное отделение труда по месту предприятия, назначается ответственный инспектор по труду, который вызывает работодателя и работника в офис Министерства занятости и труда для расследования и подтверждения фактов. Если признается неправомерное увольнение, работодателю предписывается восстановить работника на прежней должности, а в случае невыполнения применяется уголовное наказание.
② Заявление о защите от неправомерного увольнения в Трудовую комиссию: Работник, подвергшийся неправомерному увольнению и т.д., может подать заявление о защите от неправомерного увольнения в местную трудовую комиссию по месту предприятия в течение 3 месяцев с даты неправомерного увольнения и получить защиту прав. При подаче заявления о защите в местную трудовую комиссию комиссия назначает ответственного аудитора, вызывает работодателя и работника для расследования, проводит слушание для подтверждения фактов. Если неправомерное увольнение не подтверждается, выносится решение об отклонении, если подтверждается - выносится приказ о защите, предусматривающий немедленное восстановление работника на прежней должности и выплату полной зарплаты за период неправомерного увольнения. Стороны могут присутствовать на слушании, высказывать мнение или вызывать свидетелей, а также назначать адвоката или сертифицированного специалиста по труду в качестве представителя для защиты. Стороны, не согласные с решением об отклонении или приказом о защите местной трудовой комиссии, могут в течение 10 дней с даты получения приказа или решения подать требование о пересмотре в Центральную трудовую комиссию, а лица, не согласные с решением о пересмотре Центральной трудовой комиссии, могут в течение 15 дней с даты получения решения о пересмотре подать административный иск. Если в указанные сроки не подано требование о пересмотре или иск в высший суд, приказ о защите, решение об отклонении, решение о пересмотре вступают в силу. Таким образом, когда приказ о защите, решение об отклонении или решение о пересмотре вступают в силу, стороны обязаны им следовать. В случае нарушения применяется уголовное наказание.
③ Подача иска в суд о признании увольнения недействительным: Работник, подвергшийся неправомерному увольнению, помимо указанных специальных процедур защиты по трудовому законодательству, может подать в суд иск о признании увольнения недействительным и получить защиту прав. Если работник подвергся неправомерному увольнению, он может выбрать один или несколько из вышеуказанных трех способов, но в первую очередь подача жалобы в Министерство занятости и труда или заявление о защите в трудовую комиссию выгоднее для работника по времени и расходам, чем иск о признании увольнения недействительным.