Полезная информация

Метод, при котором работодатель использует несправедливые методы, чтобы помешать деятельности профсоюза и ослабить ее. Если работодатель совершает недобросовестные действия по отношению к труду, это признается нарушением трех прав труда и влечет наказание.
Типы недобросовестных действий по отношению к труду следующие.
①Увольнение работника или причинение ему ущерба по причине того, что работник вступил или намеревался вступить в профсоюз, организовывал профсоюз или совершил иные законные действия в целях деятельности профсоюза

③Отказ или уклонение без正当理由 от заключения коллективного договора или коллективных переговоров с профсоюзом
④Вмешательство и контроль в организацию или деятельность профсоюза, а также выплата зарплаты постоянным сотрудникам профсоюза или помощь в расходах на деятельность профсоюза
⑤Увольнение или причинение ущерба работнику по причине участия в законных забастовках или сообщения о недобросовестных действиях работодателя. Здесь причинение ущерба работнику означает не только увольнение работника по причине его законной деятельности в профсоюзе, но и перевод на невыгодную работу или место. Однако такие недобросовестные действия работодателя, как увольнение или перевод, чаще всего совершаются под предлогом поверхностных причин или в сочетании с виной работника. Кроме того, бремя доказывания недобросовестных действий лежит на стороне работника, утверждающей их наличие, поэтому очень трудно выявить недобросовестные действия работодателя. Даже если вина работника или поверхностные причины работодателя сочетаются, если существует факт недобросовестных действий работодателя, они считаются установленными.