Полезная информация

Работодатель обязан выплачивать надбавку за сверхурочную работу и ночную работу (работа с 22:00 до 06:00), превышающую установленное законом рабочее время, в размере не менее 50% от обычной ставки оплаты труда в виде сверхурочных и ночных надбавок. Если рабочее время превышает 8 часов в день и сверхурочная работа совпадает с ночной, то выплачивается 50% сверхурочной надбавки и 50% ночной надбавки, суммируя до 100% дополнительной выплаты. Если работник работает в выходной день согласно правилам найма компании или коллективному договору, работодатель также обязан выплатить выходное пособие с добавлением 50% к обычной ставке оплаты труда. Такие сверхурочные, ночные, выходные пособия, а также ежемесячные отпуска, ежегодные отпуска и физиологические пособия называются法定ными выплатами, и Закон о стандартах труда обязывает работодателя выплачивать их обязательно; в случае нарушения работодатель подвергается наказанию.
Срок исковой давности для法定ных выплат, как и для заработной платы, составляет 3 года, и их можно требовать в любое время в течение 3 лет с даты возникновения.