Полезная информация

Начало применяться преступление, не подлежащее наказанию по противоположному умыслу (反意思不罰罪), в отношении невыплаченной заработной платы по Закону о стандартах труда. Преступление, не подлежащее наказанию по противоположному умыслу, означает преступление, которое нельзя наказывать, если потерпевший выразит волю о нежелании наказания преступника или даже выразит желание наказания, но отзовет это выражение воли.

Например, если работодатель, вызвавший невыплату заработной платы, полностью выплатит невыплаченную заработную плату работнику, и работник выразит волю 'не желаю наказания работодателя', то даже если будет признано преступление работодателя по нарушению закона, вызвавшее невыплату заработной платы, наказать нельзя.

Преступление, не подлежащее наказанию по противоположному умыслу, применяется в случаях по Закону о стандартах труда: невыплата работнику всех заработных плат, компенсаций и прочих денежных сумм, подлежащих выплате в течение 14 дней с даты увольнения (статья 36), невыплата полной суммы заработной платы работнику напрямую в установленный ежемесячный день (статья 43), возникновение невыплаты заработной платы по вине непосредственного подрядчика (статья 44), приостановка работы по вине работодателя без выплаты пособия по приостановке работы не менее 70% от средней заработной платы (статья 46), невыплата надбавки в 50% за сверхурочную, ночную и работу в выходные (статья 56); за такие преступления предусмотрено наказание лишением свободы на срок до 3 лет или штрафом до 20 миллионов вон, но если потерпевший работник выразит волю о нежелании наказания работодателя, то наказание можно избежать.

С другой стороны, обратите внимание, что после отзыва жалобы повторно подать жалобу нельзя, поэтому даже если работодатель даст устное обещание вроде "если отзовете жалобу, выплачу заработную плату", не стоит легко отзывать жалобу, доверяя этому.