Полезная информация

Принцип «без труда — без оплаты» означает, что в период, когда работник не может предоставить труд из-за участия в забастовке, заработная плата не выплачивается. Изначально было много споров о том, должна ли выплачиваться заработная плата в период забастовки и если да, то в каком объеме, но в 1997 году принцип «без труда — без оплаты» был конкретно закреплен в Законе о профсоюзах и регулировании трудовых отношений (Закон о профсоюзах), что положило конец спорам. Статья 44 Закона о профсоюзах провозглашает принцип «без труда — без оплаты», указывая: «Работодатель не обязан выплачивать заработную плату работникам, которые участвовали в действиях по разрешению трудового спора и не предоставляли труд в этот период». Принцип «без труда — без оплаты» применяется только к работникам, обязанным предоставлять труд по трудовому договору, поэтому он не применяется к постоянным сотрудникам профсоюза или лицам в отпуске без содержания, освобожденным от обязанности предоставления труда по трудовому договору. Следовательно, нельзя прекращать выплату зарплаты постоянным сотрудникам профсоюза только по причине периода забастовки. Заработная плата, которую работодатель не обязан выплачивать работникам, участвовавшим в действиях по разрешению трудового спора, не включает выплаты по усмотрению работодателя (праздничные пособия, поощрения и т.д.), социальные льготы (помощь на оплату обучения, использование служебного жилья, объектов отдыха и т.д.), возмещение фактических расходов (суточные, представительские расходы, расходы на рабочие принадлежности и т.д.), поэтому они должны выплачиваться в обычном порядке даже в период действий по разрешению спора. Работодатель не обязан выплачивать заработную плату членам профсоюза, которые участвовали в действиях по разрешению спора и не предоставляли труд, но может произвольно выплачивать ее в целях гармонизации отношений между трудом и капиталом или в качестве помощи на проживание, поэтому проблему выплаты зарплаты в период забастовки можно решить путем предварительного соглашения в коллективном договоре о выплате зарплаты даже в период действий по разрешению спора. Однако профсоюз, проводящий действия по разрешению спора с целью требования выплаты зарплаты за период спора и достижения этого, подвергается наказанию в виде лишения свободы на срок до 2 лет или штрафу в размере до 20 миллионов вон, поэтому следует обратить внимание на этот момент.